現在許多國有企業單位職工，都是勞務派遣制，他和正式職工二者之間有沒有差異呢？這兩者之間仍是有一定的差異，要不然也不會被稱之為是勞務派遣制了。其主要的差異便是勞動合同聯系的不同，咱們的所謂正式職工是跟自己本作業單位來簽定勞動合同，比如說你是一家國有企業單位的職工，那么你直接會跟自己地點的作業單位，簽定勞動合同，那么這種狀況咱們也能夠被稱之為是正式職工。

那么還有一種景象，便是勞務派遣制，并不是跟自己地點的作業單位來直接簽定勞動合同，而是經過第三方勞務差遣公司來簽定勞動合同，也便是說你的這個勞動合同聯系是經過勞務差遣公司簽定的，并且你的五險一金的交納，包含你薪酬的發放，都是經過勞務差遣公司來給你發放薪酬的。

當然勞務差遣職工和咱們正式職工，其實在一些歸納收入上仍是有一定的偏差的，基本上都是正式職工的歸納收入，仍是要大于勞務差遣職工在薪酬上或許體現不出來，由于每個人所從事的崗位所從事的工程或許完全相同，那么所享受到的基本薪酬包含績效薪酬，也許是同一個標準，由于它執行的都是同一薪酬系統。

那么之后每一年的歸納收入上必定也是有所不同的，所以說許多勞務差遣制職工，實際上是在一家企業單位的內部作業非常大的心愿也便是能夠及時地轉正，及時地享受到和正式職工，相同的一些福利待遇。