勞務分包的方式包含:自帶勞務承攬。說的是企業內部正式員工經過企業訓練考核合格成為工長，勞務人員原則上通過工長的招聘，薪酬是通過企業監督工長來進行發放的以及通過工長編制薪酬發放表由企業直接發放。零星的勞務承攬，通常是為了一些工程項目而短暫性質招用工人。成建制的勞務分包，說的是以企業的形態從施工總承攬企業或專業承攬企業處分項、分部或單位工程地承攬勞務作業。

一、建筑工程勞務分包的方式有哪些

1、自帶勞務承攬。

自帶勞務承攬時說企業內部的正式職員通過企業的專業化的訓練考核，在合格之后成為工長，勞務人員原則上由工長招募，職員的住宿、飲食、出行等是通過企業來統一化的管理，薪酬由企業監督工長發放或由工長編制薪酬發放表由企業直接發放。

2、成建制的勞務分包。

成建制作的勞務分包說的是通過企業的形式從施工總承攬企業以及專業承攬企業處分項、分部或單位工程地承攬勞務作業。

在起先種方式中，公司將所承建的部分工程經過簽訂承攬合同的方式，交由本公司員工詳細承攬施工，該承攬人自招工人，就方式而言，工程由承攬人負責施工與管理，工人的酬勞也是由承攬人支付。但是，比較嚴重的問題就是，該承攬人系公司的員工，其是以公司的名義實行承攬合同并與別人產生法律關系，故該承攬合同歸于內部承攬合同。在第二種方式中，毋須多言，該勞務承攬本質歸于工程分包性質，承攬人地位等同于分包人地位。