勞務外包和勞務派遣的區別

伴隨著市場化用工改革的不斷深入，我國企業用工形式逐步形成了合同用工、勞務派遣與勞務外包“三足鼎立”的局面，其中包含了合同制用工、勞務派遣與勞務外包“三足鼎立”的態勢。勞務派遣企業對外派員工開展必要的安全生產教育和培訓；二要清楚被外派員工享受本法所相關規定的從業人員的權利，并切實履行本法律法規的從業人員的義務。

首先，勞務派遣有幾個名字，如人才派遣、人才租賃、勞務派遣等。勞務派遣機構與派遣勞動者簽定勞動合同，支付工資后，將勞動者送至其他用人單位，再由派遣機構支付服務費用。

勞務外包通常是指員工的一部分或全部人事管理外包給另一部分，即勞務外包。這種方法省心省事，無疑是企業最合適的方法。

勞務外包和勞務派遣是目前普遍采用的兩種用工形式，它一方面為企業提供就業上的方便，另一方面由于涉及到用人單位、派遣單位(外包單位)和勞動者三方主體，其法律關系較為復雜，實踐中容易出現混淆。

勞務派遣與外包的本質區別是在勞動過程中，勞動者享有的指揮管理權屬于勞動者。雇傭派遣單位的勞動者根據雇主規定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動，由雇主監督管理；勞務外包雇主不直接管理勞務承包單位員工，其工作組織形式和工作時間由勞務承包單位確定。

一般來說，一種是你被別人雇傭到雇主那里工作，另一種是別人把項目承包給你。