勞務派遣工在什么情況下被簡單解雇？

勞務派遣工在什么情況下被簡單解雇？今日小編就給大家講講。

新勞動法規定，同工同酬后，許多公司計劃解雇勞務派遣工，勞動者將面臨失業。無論是用人單位還是被用人單位，都用法律手段保護自己的利益。那么，解雇勞動者的條件是什么呢？很多時候，勞動者無緣無故被解雇。勞務公司這樣做合法嗎？如何規定員工被解雇的法律？

雇主沒有權利解雇員工，只有雇主即派遣公司才能與雇員解除勞動合同。用人單位要終止合同，應當將勞務派遣工退回派遣公司，派遣公司應當與勞動者解除勞動合同，終止合同的補償和補償也應當由派遣公司承擔。

用人單位可將勞動者退回派遣公司，由派遣公司終止合同。派遣公司終止合同的情況如下:試用期內被發現不符合錄取條件，嚴重違反用人單位規章制度，嚴重瀆職、營私舞弊對用人單位造成嚴重損害。勞務派遣工與其他用人單位建立勞動聯系，對用人單位作業有嚴重影響或者用人單位拒不改正的，追究刑事責任，因欺詐、鉗制或者乘人之危締結勞動合同；勞動者因病或者非因工掛彩，在規定的醫療期滿后不能從事原作業或者用人單位另行安排的作業；勞務派遣工不能擔任作業，經過培訓或者調整后仍不能擔任作業。

第三，經濟補償:勞務派遣公司與勞動者終止合同的，有上述情況的，不能要求經濟補償或者補償；沒有上述情況的；可以要求經濟補償(每個作業一年補償一個月工資，半年不滿一年按一年計算，半年不滿半年補償半個月工資)；如果合同沒有提前一個月告訴你，你也應該給你一個月工資的代告；不符合《新勞動合同法》條件終止合同的，經濟補償金應當翻倍。

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