如何理解勞務派遣？勞務派遣有什么優勢？

勞務派遣是一種新式的勞務關系，有利于促進企業人才戰略的管理，尤其受到外國企業和國有企業的歡迎。那么為什么勞務派遣傳播這么快，被這么多用人公司接受呢？下面我們津城眾聯勞務公司就來了解一下勞務派遣的優勢。

一、如何理解勞務派遣？

“勞務派遣”，是指派遣勞動者與派遣勞動者簽署勞動合同，派遣勞動者向派遣企業支付勞務的行為。派遣單位和派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但發生在派遣勞動者和派遣企業之間的勞動合同關系。

單純地說，勞動者及其工作單位不是勞務關系，而是與其他單位形成勞務關系，再由人才中介派到用人公司，用人公司與人才中介簽署派遣協議。

派遣協議又稱員工租賃。用人單位按照工作實際需要，向派遣公司提出標準條件和薪資福利待遇。采用查詢勞務數據和招募人才儲備中心的方式尋找合格的人才。經過嚴格篩選，將人員名單交給用人公司，用人公司進行選擇和確定。再由雇主與派遣公司簽訂派遣合同，派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同。

雇主與派遣公司之間是一種勞務關系，被雇傭人員與派遣公司之間是一種勞務關系，與雇主之間是有償使用關系。

勞務派遣有什么優勢？

(一)重視派遣員工的培訓，不僅可以提高員工的專業技能，還可以充分利用就業平臺，減少人力資源的合理分配。

(二)能夠保證派遣員工的收入水平和合法權益，有效分散用人公司勞動保護的風險。

(三)節省招聘員工的各種費用，如場地租金、廣告等。

(四)用人公司也可以按照生產經營需要，隨時增減員工，擺脫復雜的勞動保障事務。

總之，勞務派遣在加快就業制度轉型、平衡勞動力供求關系方面發揮著重要作用。它是一個更科學、更合法的行業，引導了人才戰略的方向，使企業快速有序發展。