天津勞務派遣作為一種重要的勞動用工方法，現在在許多用人單位得到廣泛承受。但不少人關于勞務派遣存在很大的成見，覺得會被用人單位隨時解雇、沒有五險一金，不簽勞動合同等等。但其實從2008年1月1日《勞動合同法》施行起，勞務派遣作為勞動聯絡正式具有了名字，勞務派遣工受勞動規律法規的保證。以下這些待遇，勞務派遣工都具有，有規律保證！

1、不簽合同不買社保，涉嫌違法

除了一般勞動合同關于期限、作業內容、地址、時間、酬勞、休憩休假、社會保險和勞動條件、保護及作業損害防護的必備條款外，勞務派遣勞動合同需明晰：被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、作業崗位等。

2、沒有帶薪休假，涉嫌違法

咱們都知道在一個公司接連作業一年往后，就可以享受帶薪年休假。并且帶薪年休假是按照員工的累計工齡核算的，其實勞務派遣員工也享有這個權益。

3、超長加班無加班費，涉嫌違法

勞務派遣工加班也是有加班費的，由用工單位給勞動者支付加班薪酬，假定用工單位未支付加班費的，勞務派遣單位需求按照規律規則承當連帶補償職責。

4、解雇未依法支付補償，涉嫌違法

天津勞務派遣員工與一般勞動者相同，假定勞務派遣員工沒有過錯作用被用人單位解雇，是需求支付經濟補償金或補償金的。當然，一定是勞務派遣員工沒有過錯。